其中，外资投行又分为两种。大号的华尔街投行，也就是文中要开扒的顶级投行，被俗称为bulge bracket，包括大摩，高盛，摩根大通，美银美林，德意志银行，瑞银，瑞信，花旗投行部，汇丰投行部等等；小号的投行们统称叫做boutique，就不一一列举了。

对于很多人来说，进入投行，就意味着：高起点、高薪水、高社会地位。华尔街投行拥有高端的人才和关系网络，他们给出的pay基本都是global pay。第一年的非后台部门的entry-level的薪水基本在60W。

2投行的职业阶梯是怎样的?

基本上所有的投资银行都有固定的职业阶梯，只要没有被开除，那你的职业道路就应该是这样的：

Analyst → Associate → Vice President(VP) → Senior Vice President (SVP) / Director→ Managing Director (MD)

Analyst：投行中的Analyst一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的Program。表现顶尖的人才有机会在两年后继续留在公司，更有可能再过一年就被升职成为Associate。

Associate：按照之前所说的投行Ladder，Associate是比Analyst高一级的职位。这个职位要么是从Analyst晋升而来，要么是公司从各名校招入的MBA学生。

一般来说，你需要在Associate这个位置上工作3年左右才能升职成为VP。

Associate的首要任务之一就是检查Analyst的工作，当然，所谓“检查”很可能就像下面的这个对话一样。

除此之外，Associate要负责Presentation中文字部分的编写，并且负责大多数建模工作Work，并且主要负责与客户的沟通。

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3投行工资究竟有多高？

大家都知道，投资银行是个高薪资高回报的行业。在美国人均收入不到4万美元的时候，高盛人年均薪酬就超过了70万美元。

高盛、摩根斯坦利等投资银行每年往往净收入的大约一半都用在了员工薪酬上。

即便在国内，进入投行，也意味着起薪就能达到几十万。这对于打工者来说，收入简直在金字塔的顶端，难怪大家都对金融行业趋之若鹜。

《亲密敌人》中曾经对投行的高工资有一个略微夸张的表述："我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉！"

实际上是什么样的呢？请看下图：

看完这张图，你可能瞬间就明白了，为什么金融危机的时候，美国人民那么憎恨银行家了。。。

但是，金融人热爱投行并不只是因为久负盛名的天价薪酬。

除了高工资外，他们最注重的是能够有机会与一群超级精英共事，而扁平、共识驱动的合作文化更是锦上添花。

正如高盛的CEO劳埃德•布兰克费恩说：“你不一定是最聪明的人，但我们这里一定是由聪明的人、有趣的人和对世界好奇的人所组成的最强组合。”

没有人会认为在这里工作是轻松的。但高盛人表示，积极的一面让这一切都变得值得。因为在投行工作的经历让他们变成更优秀的自己。

4怎样才能进入投行呢？

说了这么多，但是投行竞争这么激烈，到底怎样才有机会能进入发展前景好，薪酬福利高的投行工作呢？

这就不得不提到，前文所讲到的投行中的Analyst！对于还是学生的我们来说，掌握投行必备的行业研究的能力，就是进入金融行业的敲门砖。

尤其是对于研一或者大二、大三缺乏实习的同学来说，一份行研相关的实习经历，可以作为跳板，帮我们找到第一份投行的工作，更能帮我们深入了解了解各个行业的发展前景，选择未来职业方向！

但是，怎样才能掌握行研分析能力呢？除了学习相关行研知识，更重要的是要真正去实践。但在学校并没有系统的相关课程，很难学到知识，更难有机会去实践了。

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完成自己的行业研究报告后，还可获得企业官方盖章的实习证明！

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